Organisationsentwicklung
Veränderung im System
Wenn sich eure Organisation verändert und die Richtung unklar ist, begleite ich euch durch den Prozess. Ich bringe Praxiserfahrung mit und arbeite partizipativ. Die Lösungen entstehen mit euch, nicht über eure Köpfe hinweg.
Schwerpunkte
- Change in Kulturorganisationen, zwischen künstlerischem Anspruch und wirtschaftlichem Druck.
- Transformation in sozialen Organisationen, mit begrenzten Ressourcen tragfähige Strukturen bauen.
- Vielfalt und Inklusion als echte Strukturarbeit, nicht als Lippenbekenntnis.
- Krise und Resilienz, aus eigener Erfahrung mit Pandemie und Standortwechsel.
- Nachwuchs und Unternehmensnachfolge, damit es nachhaltig weitergehen kann.
Ablauf
- Auftragsklärung. Woran, wie und mit wem soll im Prozess gearbeitet werden?
- Diagnose & Verstehen. Wo steht ihr jetzt und wo wollt ihr perspektivisch hin?
- Prozessdesign. Wie sieht der gemeinsame Weg der Veränderung aus?
- Begleitung & Intervention. Was machen wir ganz konkret im Alltag anders?
- Verankerung. Wie sieht eure nachhaltige Zukunft aus, die Hand und Fuss hat?
Struktur, Kultur und Menschen im Blick: gemeinsam Klarheit schaffen.
Foto: Michael Geipel
Wie ich arbeite
Ganzheitlich, ich blicke auf Struktur, Kultur und Menschen gleichermaßen. Partizipativ, die Lösungen entstehen mit euch. Nachhaltig, damit Veränderung im Alltag trägt. Und vielfaltsorientiert, damit unterschiedliche Perspektiven Platz finden.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Organisationsentwicklung von klassischer Unternehmensberatung?
Klassische Beratung kommt mit Diagnose und Lösung von außen. Organisationsentwicklung arbeitet partizipativ: Die Lösungen entstehen mit den Menschen in der Organisation, nicht über ihre Köpfe hinweg. Das ist nachhaltig, und die Veränderung trägt, weil sie von innen kommt.
Woran merkt man, dass eine Organisation Beratung braucht?
Wenn Entscheidungen stocken, Konflikte chronisch werden, Veränderungen nicht ankommen oder niemand mehr offen sagt, was er wirklich denkt. Oft weiß die Organisation selbst, dass etwas nicht stimmt, und es fehlt ein sicherer Rahmen, um es auszusprechen.
Wie lange dauert ein Organisationsentwicklungsprozess?
Typischerweise über mehrere Monate, je nach Umfang und Komplexität. Schnelle Eingriffe sind möglich, nachhaltige Veränderung braucht Zeit. Den realistischen Rahmen besprechen wir in der Auftragsklärung gemeinsam.
Was kostet Organisationsberatung, und für wen ist sie geeignet?
Die Konditionen bespreche ich im kostenlosen Erstgespräch. Schwerpunkte liegen bei Kulturorganisationen, sozialen Trägern und queeren Organisationen, Kontexte, die ich aus zwölf Jahren eigener Führungserfahrung von innen kenne. Für gemeinnützige Organisationen gibt es Sonderkonditionen.
Bereit für Veränderung?
Schreib mir direkt, ich melde mich innerhalb von 24 Stunden bei dir. Oder buch dir gleich ein kostenloses Erstgespräch.
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