Mediation: Konflikte lösen

Mediation funktioniert gut, wenn beide Seiten grundsätzlich bereit sind, eine Lösung zu finden, und wenn die Beziehung langfristig wichtig bleibt, im Team, in der Familie, unter Geschäftspartner*innen. Sie ist kein geeignetes Mittel, wenn eine Seite kein echtes Interesse an einer Einigung hat, oder wenn rechtliche Fragen verbindlich geklärt werden müssen.

Eine Anwält*in vertritt eine Seite und kämpft für deren Position. Ein Mediator gehört keiner Seite und hilft beiden, selbst eine Lösung zu entwickeln. Das kostet oft weniger, ist schneller, und die Lösung trägt nachhaltiger, weil beide sie selbst erarbeitet haben.

Mediation ist in der Regel erheblich günstiger und schneller als ein Gerichtsverfahren, und es fallen keine Anwaltskosten an. Die Konditionen bespreche ich im kostenlosen Erstgespräch. Für gemeinnützige Organisationen, Kultur und queere Kontexte gibt es Sonderkonditionen.

Ich bin nicht neutral im Sinne von gleichgültig, sondern allen Beteiligten gleichermaßen verpflichtet. Ich beziehe keine Position und bevorzuge keine Seite, und ich sorge dafür, dass alle gehört werden und die Vereinbarung wirklich trägt.

Eine Mediation folgt fünf Phasen: Auftragsklärung, Themensammlung, Interessen hinter den Positionen, Lösungsentwicklung und Vereinbarung. Teammediation ist ein Setting mit bis zu 15 Personen über mehrere Sitzungen. Zwei-Personen-Mediation läuft ebenfalls in der Regel über mehrere Sitzungen. Beides ist auch online möglich.