Coaching Mediation FAQ Berlin
Deine Fragen, meine Antworten

Ein Veränderungsarchitekt gestaltet und begleitet Transformationsprozesse in Organisationen sowie für Einzelpersonen. Dabei verbinde ich verschiedene Rollen: Berater, Coach, Mediator und Prozessbegleiter. Der Begriff „Architekt“ steht für das bewusste Gestalten von Veränderung – mit Plan und Struktur, aber auch mit Kreativität und Flexibilität.

Diese Coaching Mediation FAQ Berlin Seite entstand aus der Erfahrung, dass viele Menschen ähnliche Fragen haben. Statt alles mehrfach zu erklären, findest du hier gebündelt die wichtigsten Antworten. Besonders in Berlin, wo das Angebot an Coaches und Mediatoren riesig ist, hilft diese FAQ-Übersicht bei der Orientierung.

Drei Dinge machen meinen Ansatz einzigartig:

1. Praxiserfahrung: 12 Jahre Führung mit 130+ Mitarbeitenden – ich kenne die Realität
2. Systemischer Blick: Ich betrachte immer das Gesamtsystem, nicht isolierte Probleme
3. Diversity-DNA: Als queerer Mensch bringe ich eine besondere Sensibilität für Vielfalt und Ausschlüsse mit

Deshalb arbeite ich nicht mit vorgefertigten Konzepten, sondern entwickle individuelle Lösungen. Außerdem steht Authentizität dabei über Hochglanz-Präsentationen.

Mein Schwerpunkt liegt auf drei Bereichen:

• Kulturbetriebe und Kreativwirtschaft: Theater, Museen, Clubs, Festivals
• Soziale Organisationen: NGOs, Vereine, Stiftungen, gemeinnützige GmbHs
• Progressive Mittelständler: Unternehmen, die Werte und Wirtschaftlichkeit verbinden

Besondere Expertise habe ich für LGBTQIA+ Organisationen und Projekte. Grundsätzlich arbeite ich jedoch mit allen Organisationen, die nachhaltige, werteorientierte Veränderung wollen, denn Vielfalt bereichert jeden Prozess.

Systemisches Coaching betrachtet dich nicht isoliert, sondern immer im Kontext deiner Beziehungen und Systeme (Team, Organisation, Familie). Dabei schauen wir auf Wechselwirkungen und Muster statt auf isolierte „Probleme“, denn nur so entstehen nachhaltige Lösungen.

Praktisch bedeutet das: Einerseits arbeite ich mit zirkulären Fragen, andererseits nutze ich Perspektivwechsel und ressourcenorientierte Methoden. Dadurch entstehen neue Handlungsoptionen, die tatsächlich im Gesamtsystem funktionieren.

Coaching ist sinnvoll, wenn du:

• Vor wichtigen Entscheidungen oder Veränderungen stehst
• Deine Führungsrolle weiterentwickeln willst
• Dich in wiederkehrenden Mustern gefangen fühlst
• Work-Life-Balance neu justieren möchtest
• Deine Potenziale besser nutzen willst
• Klarheit über deine berufliche Richtung suchst

Allerdings solltest du grundsätzlich handlungsfähig sein und Veränderung wollen, denn Coaching ist keine Therapie. Vielmehr ist es eine Begleitung zur Selbstentwicklung.

Zunächst das kostenlose Erstgespräch (30 Min): Wir lernen uns kennen und prüfen die Chemie

Anschließend folgt die Auftragsklärung (1. Sitzung): Ziele definieren, Erfolgskriterien festlegen, Rahmen vereinbaren

Daraufhin starten die Coaching-Sessions (6-10 Sitzungen à 60-90 Min): Im 2-4 Wochen-Rhythmus arbeiten wir an deinen Themen

Währenddessen machen wir eine Zwischenbilanz (nach 4-5 Sitzungen): Wo stehen wir? Was braucht es noch?

Schließlich sichern wir die Erkenntnisse: Erkenntnisse sichern, Nachhaltigkeit gewährleisten

Gegebenenfalls schauen wir im Follow-up (optional): Nach 3-6 Monaten schauen wir, wie die Umsetzung läuft

Einzelcoaching:

• Standardsatz: 120-180 €/Stunde (zzgl. MwSt.)
• 10er-Paket: 1.100 € (140 €/Sitzung)
• Sonderkonditionen für Gemeinnützige: 100 €/Stunde
• LGBTQIA+ Community-Preis: auf Anfrage

Team-Coaching:

• Tagessatz: 1.500-2.000 €
• Halbtagesworkshop: 800-1.000 €

Übrigens ist die Erstberatung (30 Min) grundsätzlich kostenlos, damit du mich unverbindlich kennenlernen kannst.

Absolut! Etwa 30% meiner Coachings finden online statt. Ich nutze professionelle Video-Tools und digitale Whiteboards für interaktive Arbeit.

Online-Coaching hat sogar einige Vorteile: Zum einen entfällt die Anfahrt, zum anderen ist die Terminierung flexibler. Zudem coachst du von deinem sicheren Ort aus, wodurch die Wirksamkeit genauso hoch ist wie bei Präsenz-Coaching.

Mediation ist für konkrete Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien. Ich bin dabei allparteilich und helfe, eine gemeinsame Lösung zu finden.

Coaching ist für persönliche oder berufliche Entwicklung einer Person oder eines Teams. Hier bin ich parteilich für deine/eure Ziele.

Allerdings überschneiden sich beide Formate manchmal – wie du in dieser Coaching Mediation FAQ Berlin Übersicht siehst, sind die Grenzen oft fließend. Dann klären wir gemeinsam, was gerade gebraucht wird. Dabei entscheiden wir stets im Sinne deines Anliegens.

Schritt 1: Auftragsklärung

• Klärung der Rahmenbedingungen
• ggf. Einzelgespräche mit allen Beteiligten
• Mediationsvereinbarung

Danach folgt: Themensammlung

• Alle bringen ihre Sicht ein
• Konfliktthemen werden gesammelt
• Prioritäten festlegen

Im dritten Schritt: Interessenklärung

• Hinter Positionen liegende Bedürfnisse erkunden
• Gegenseitiges Verstehen fördern

Anschließend: Lösungsentwicklung

• Kreative Optionen sammeln
• Win-Win-Lösungen entwickeln

Zum Abschluss: Vereinbarung

• Konkrete Absprachen
• Schriftliche Dokumentation
• Follow-up vereinbaren

Dauer: variiert nach Konfliktthema

Mediation hilft bei:

• Teamkonflikten, die die Arbeit belasten
• Spannungen zwischen Führungskraft und Team
• Konflikten zwischen Abteilungen
• Gesellschafterkonflikten
• Generationskonflikten
• Interkulturellen Konflikten
• Nachbarschafts- oder Projektkonflikten
• Trennungsprozessen im Privaten oder in Organisationen

Jedoch ist die Voraussetzung: Alle Beteiligten müssen freiwillig teilnehmen, denn nur dann kann Mediation wirklich erfolgreich sein. Außerdem sollte grundsätzlich Interesse an einer Lösung bestehen.

Zwei-Parteien-Mediation:

• 120-220 €/Stunde (geteilt durch beide Parteien)
• Paket (5 Sitzungen): 1.100 €

Team-Mediation:

• Tagessatz: 1.800-2.500 €
• 2-Tages-Intensiv: 3.500 €

Die Kosten werden üblicherweise zwischen den Parteien geteilt, wobei die Erstberatung grundsätzlich kostenlos ist.

Ja, absolut. Als Mediator unterliege ich der Verschwiegenheit. Nichts, was in der Mediation besprochen wird, darf ich ohne Zustimmung aller Beteiligten nach außen tragen. Das gilt auch vor Gericht. Diese Vertraulichkeit ist Grundlage für den geschützten Raum der Mediation.

Organisationsentwicklung bedeutet, deine Organisation als Gesamtsystem weiterzuentwickeln:

• Strukturen: Organigramme, Prozesse, Abläufe optimieren
• Kultur: Werte, Kommunikation, Zusammenarbeit verbessern
• Strategie: Vision, Mission, Ziele entwickeln und umsetzen
• Menschen: Kompetenzen, Rollen, Teams entwickeln
• Change: Veränderungsprozesse gestalten und begleiten

Dabei schaue ich grundsätzlich auf alle Ebenen, um integrierte Lösungen zu entwickeln. Denn nur so entstehen nachhaltige Veränderungen.

Das hängt von Größe und Komplexität ab:

• Kompakt-Analyse: 4-6 Wochen
• Strategieentwicklung: 2-3 Monate
• Change-Prozess: 6-12 Monate
• Kulturentwicklung: 12-24 Monate

Allerdings ist wichtig zu verstehen: Organisationsentwicklung ist nie wirklich ‚fertig‘. Deshalb helfe ich dir dabei, selbstlernende Strukturen aufzubauen, sodass die Entwicklung kontinuierlich weitergeht.

Absolut! Gerade kleine Organisationen profitieren von professioneller Begleitung. Ich biete skalierbare Formate:

• Starter-Paket für Organisationen bis 10 Personen
• Kompakt-Workshops statt langwieriger Prozesse
• Peer-Learning-Gruppen für Kostenteilung
• Sonderkonditionen für Gemeinnützige

Tatsächlich sind kleine Teams sogar oft agiler, weshalb sie Veränderungen schneller umsetzen können. Daher macht professionelle Begleitung gerade hier besonders viel Sinn.

Nein, bewusst nicht. Jede Organisation ist einzigartig, jedes Team hat spezifische Bedürfnisse. Ich entwickle maßgeschneiderte Workshops, die genau zu euch passen.

Das bedeutet: Vorher sprechen wir über eure Situation, eure Ziele, eure Kultur. Dann entwickle ich ein passgenaues Konzept. So ist garantiert, dass der Workshop wirklich wirkt.

Das hängt vom Format ab:

• Intensiv-Coaching-Workshop: 6-8 Personen
• Team-Workshop: 8-15 Personen
• Standard-Training: 12-20 Personen
• Großgruppenformat: 20-100+ Personen

Als Grundsatz gilt dabei: Je kleiner die Gruppe, desto intensiver die Arbeit. Hingegen bieten größere Gruppen mehr Perspektivenvielfalt.

Als Coach bin ich kein klassischer Outdoor-Trainer, integriere aber gerne Elemente:

• Walking-Sessions für Perspektivwechsel
• Arbeit im Park bei gutem Wetter
• Bewegungselemente zur Aktivierung

Der Fokus liegt auf dem Inhalt, nicht auf der Action. Hochseilgärten wirst du bei mir nicht finden – dafür tiefe, nachhaltige Entwicklungsarbeit.

Meine Leistungen sind aktuell nicht über öffentliche Förderprogramme finanzierbar, da ich nicht bei den entsprechenden Stellen registriert bin. Das hat auch Vorteile:

• Keine Bürokratie: Wir starten direkt, ohne Antragsverfahren
• Flexibilität: Keine starren Förderrichtlinien schränken uns ein
• Schnelligkeit: Kein Warten auf Bewilligungen

Alternativen zur Finanzierung:

• Viele Unternehmen haben eigene Weiterbildungsbudgets
• Außerdem sind Coaching und Beratung steuerlich absetzbar
• Bei Bedarf ist Ratenzahlung nach Absprache möglich
• Zusätzlich gibt es Sonderkonditionen für Gemeinnützige

Ich berate dich gerne zu individuellen Finanzierungsmöglichkeiten.

Weil meine Arbeit allen zugänglich sein soll, die sie brauchen, habe ich folgendes System entwickelt:

• Unternehmen zahlen marktübliche Preise
• Gemeinnützige erhalten reduzierte Sätze
• LGBTQIA+ Community bekommt Sonderkonditionen
• Pro-Bono-Kontingent für besondere Fälle

So können die, die mehr haben, die unterstützen, die weniger haben. Solidarität in der Praxis.

Ja, jedoch:

• Coaching: Mindestens 3 Sitzungen für nachhaltige Wirkung
• Beratung: Stundenweise möglich ab 2 Stunden
• Sparring: Einzelstunden für konkrete Fragen
• Supervision: Regelmäßig oder nach Bedarf

Für einmalige Kurzberatungen (unter 2 Stunden) berechne ich einen Aufschlag von 25%.

Das Erstgespräch ist meist innerhalb von 2-5 Tagen möglich, während der Coaching-Start dann 1-2 Wochen nach dem Erstgespräch erfolgt. Für Workshops plane ich 2-4 Wochen Vorlauf ein, jedoch kann Mediation bei Dringlichkeit sogar innerhalb von 48 Stunden starten.

Für dringende Fälle halte ich immer Kapazitäten frei.

Flexibel nach deinem Bedarf:

• Mein Raum in Berlin-Prenzlauer Berg: Ruhige, vertrauliche Atmosphäre
• Bei dir vor Ort: In deinen Räumen, deutschlandweit
• Externe Location: Neutrale Orte, Tagungshäuser
• Online: Via Zoom, Google Meets oder deiner Plattform
• Hybrid: Mix aus Präsenz und Online

Die Ortswahl besprechen wir gemeinsam – sie sollte zum Prozess passen. Mehr Details zu den verschiedenen Settings findest du in den anderen Abschnitten dieser Coaching Mediation FAQ Berlin Seite.

Der Prozess geht weiter:

Einerseits gibt es Reflexionsaufgaben zur Vertiefung.
Andererseits führst du Umsetzungsexperimente im Alltag durch.
Zusätzlich biete ich E-Mail-Support bei dringenden Fragen.
Außerdem erhältst du Materialien zum Nachlesen.
Optional steht dir auch WhatsApp/Telegram/Signal-Support zur Verfügung.

Denn die eigentliche Veränderung passiert zwischen unseren Treffen – deshalb gebe ich dir Werkzeuge dafür mit. Außerdem stehe ich bei Bedarf per E-Mail zur Verfügung.

Grundsatz: Freiwilligkeit und Flexibilität

• Du kannst jederzeit aussteigen (mit fairer Vorankündigung)
• Wir evaluieren regelmäßig und passen an
• Keine Knebelverträge, keine versteckten Kosten
• Transparente Vereinbarungen

Verbindlichkeit entsteht durch Qualität, nicht durch Verträge.

Neben dieser Coaching Mediation FAQ Berlin Seite findest du detaillierte Informationen auf meinen Unterseiten zu Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung. Außerdem kannst du mich jederzeit direkt kontaktieren, wenn deine spezifische Frage hier nicht beantwortet wurde.